Succesverhaal · Sport en non-profit · Stichting
In één jaar van Comfortabele Passie naar Olympisch Vuur.
Stichting Oud Geleerd Jong Gedaan brengt leergierige senioren en gemotiveerde studenten samen. De missie was helder en de betrokkenheid groot. Met twee metingen en de teamoefeningen uit het platform groeide het team in één jaar door, zonder externe coach.
- 1jaar
- 2metingen
“Teamenergie gaf ons scherp inzicht in waar wij als team stonden en wat ons tegenhield om verder te groeien. Met concrete werkvormen en duidelijke prioriteiten konden wij zelfstandig bouwen aan onze ontwikkeling met zichtbaar resultaat.”
Wat het team deed.
- 1
De eerste meting
Het team zat in de fase Comfortabele Passie. Iedereen kende de missie en voelde zich sterk betrokken.
- 2
Drie vragen
Spreken we genoeg uit wat we van elkaar verwachten? Zoeken we het constructieve conflict op? Is onze koers voor iedereen even scherp?
- 3
Zelf aan de slag
Met de teamoefeningen uit het platform, in een vaste volgorde, zonder externe coach.
- 4
De tweede meting
Het team was doorgegroeid naar Olympisch Vuur.
Wat er veranderde.
- Eerste meting: Comfortabele PassieTweede meting: Olympisch Vuur
Een jaar later.
Bij de tweede meting was het team doorgegroeid naar Olympisch Vuur.
Er blijven aandachtspunten, maar het team heeft ook iets te vieren.
Het verhaal van Enny van Arkel
Als stichting brengen wij leergierige senioren en gemotiveerde studenten samen. Onze missie is helder en de betrokkenheid groot. Toch wilde ik weten: hoe staan wij er als team écht voor, en wat hebben wij nodig om verder te groeien? De Teamenergie-aanpak gaf ons inzicht in onze ontwikkelpunten én een concrete route om daar zelf mee aan de slag te gaan. Dat bleef niet bij inzicht alleen. In onze tweede meting zagen we een duidelijke ontwikkeling: van Comfortabele Passie naar Olympisch Vuur.
Inzicht in wat ons tegenhield
Bij de eerste meting bleek dat wij ons in de fase van comfortabele passie bevonden. Iedereen kende de missie en voelde zich sterk betrokken bij ons bestaansrecht en onze maatschappelijke impact.
Tegelijkertijd zagen we waar groei werd geremd. Spraken we voldoende uit wat we van elkaar verwachten? Zoeken we het constructieve conflict op? Is onze koers voor iedereen even scherp? Die vragen gaven richting aan onze actiepunten.
Zelf aan de slag met gerichte werkvormen
Wat ik waardeer aan Teamenergie is dat het niet stopt bij analyse. Het platform biedt concrete werkvormen, een duidelijke volgorde en praktische handvatten om als team zelfstandig het gesprek te voeren en stappen te zetten.
Daardoor konden wij gericht werken aan onderlinge samenwerking, verwachtingen en focus. We namen zelf verantwoordelijkheid voor onze ontwikkeling.
Professionele teamontwikkeling met beperkte middelen
Als stichting zijn wij afhankelijk van subsidies en externe financiering. Iedere euro moet bijdragen aan maximale maatschappelijke impact. Een traditioneel traject met een externe teamcoach is dan al snel kostbaar.
Teamenergie biedt voor een laag bedrag een compleet platform voor autonome teamontwikkeling: diepgaand inzicht, heldere prioriteiten en praktische werkvormen. Juist voor organisaties met beperkte middelen is dat van grote waarde.
Een zichtbare stap vooruit
Bij onze tweede meting zagen we dat we zijn doorgegroeid naar Olympisch vuur. Dat is een duidelijke stap vooruit. Natuurlijk blijven er aandachtspunten, maar we hebben als team ook iets te vieren.
Voor mij bevestigt dit dat Teamenergie ons precies heeft gegeven wat we nodig hadden: inzicht in waar we stonden, duidelijkheid over wat we te doen hadden en de mogelijkheid om daar zelfstandig en doelgericht aan te werken.
“Teamenergie gaf ons scherp inzicht in waar wij als team stonden en wat ons tegenhield om verder te groeien. Met concrete werkvormen en duidelijke prioriteiten konden wij zelfstandig bouwen aan onze ontwikkeling met zichtbaar resultaat.”
Herken je dit in jouw team?
Beter presteren met meer plezier,
nu voor écht elk team.
Je ziet wat het resultaat van je team onder druk zet, en het team pakt het zelf op. Met een herhaalmeting na 4 maanden zie je of het team vooruitgaat.
- Anoniem op teamniveau
- Gegevens blijven in de EU
- Toegepast bij meer dan 700 teams