Succesverhaal · Industrie · Leiderschapsteam
Van ieder een eigen koers naar één koers.
Het Global Leadership Team van Nordson Nonwovens zat verspreid over China, de Verenigde Staten, Duitsland, Frankrijk en Nederland. Binnen een jaar werd het één team, en de business groeide weer.
- 8managers
- 5landen
- 1jaar
“De Teamenergie Meting gaf ons meteen inzicht in de energie en patronen binnen ons team en hoe we die beter in balans konden brengen.”
Waar het schuurde.
ChinaVerenigde StatenDuitslandFrankrijkNederland
Eén gedeeld beeld
China · Verenigde Staten · Duitsland · Frankrijk · Nederland
Er werd veel gecommuniceerd en weinig afgestemd.
Besluiten vielen vanuit het eigen domein.
Samen richting geven aan de strategie lukte niet goed.
De meting als startpunt.
Het team wilde zien hoe het echt samenwerkte, en koos daarom niet voor een klassiek leiderschapstraject. Voor het eerst had het team een gedeeld beeld van waar de energie zat en waar het uit balans was.
Wat het team deed.
- 1
De meting
15 minuten per persoon, anoniem.
- 2
Drie vragen
Wat is ons thuisteam? Wat zijn onze gezamenlijke belangen? Hoe werken we als één managementteam?
- 3
Het teamcontract
Afspraken over communicatie en samenwerking.
- 4
Microsessies
Korte sessies binnen het gewone managementwerk.
Wat er veranderde.
- Besluiten vanuit het eigen domeinSamen verantwoordelijk voor besluiten en strategie
- Veel communiceren, weinig afstemmenElkaar vaker aanspreken en beter luisteren
- Verschillen bleven liggenVerschillen worden besproken
Een jaar later.
De tweede meting liet een duidelijke verbetering zien in openheid, inhoudelijke gesprekken en strategische afstemming.
En Nordson zag voor het eerst in lange tijd weer duidelijke groei, mede door de betere samenwerking.
“De Teamenergie Meting gaf ons meteen inzicht in de energie en patronen binnen ons team en hoe we die beter in balans konden brengen.”
Herken je dit in jouw managementteam?
Beter presteren met meer plezier,
nu voor écht elk team.
Je ziet wat het resultaat van je team onder druk zet, en het team pakt het zelf op. Met een herhaalmeting na 4 maanden zie je of het team vooruitgaat.
- Anoniem op teamniveau
- Gegevens blijven in de EU
- Toegepast bij meer dan 700 teams