01 · Verzuim
Het hoogste in 20 jaar.
7,1%
verzuim bij gemeenten in 2025, tegen 6,7% een jaar eerder. Gemiddeld in Nederland was het 5,4%.
Voor gemeenten
Het verzuim bij gemeenten is het hoogste in 20 jaar. Hoe staan jouw teams ervoor?
- Betere samenwerking en meer werkplezier
- Eén gedeelde taal voor alle leidinggevenden
- Teamontwikkeling die doorloopt, zonder extra project
- Zien welk team als eerste aandacht nodig heeft
- Cijfers per team om op te rapporteren en te vergelijken
Waar loop je tegenaan?
Fase van het teamBrandgevaar
zo scoren de best presterende teams
Actie voor het volgende overleg
AI-coach Luca
Voorbeeld. Een team ziet hier zijn eigen uitslag.
Waarom je dit niet laat lopen
Verzuim, uitputting en vertrek, allemaal tegelijk.
02 · Uitputting
Na het werk is het op.
22%
van de gemeenteambtenaren was na een werkdag volledig uitgeput, in het Werkonderzoek 2022. Door de hoeveelheid werk, en door de procedures en regels die erbij horen.
03 · Vertrek
Wie vertrekt, is vaak net binnen.
46%
van alle mensen die bij een gemeente vertrokken, was korter dan drie jaar in dienst.
04 · De komende jaren
En de ervaren mensen gaan met pensioen.
ruim30%
van het huidige personeel van gemeenten is in 2035 met pensioen. De krapte houdt volgens het onderzoek zeker nog 10 jaar aan.
Werven wordt de komende 10 jaar niet makkelijker. Des te belangrijker om te weten hoe je teams ervoor staan.
Cees van der Zwan, grondlegger van Teamenergie
Er moet bezuinigd worden. Teamontwikkeling gaat er als eerste uit.
Spring naar
Voorbeeld
Een week van Ilse, teamleider bij Vergunningen.
IlseTeamleider Vergunningen
Zonder
Met Teamenergie
Wat gemeenten al doen
Meer maatregelen, en toch steeg het verzuim.
72% nam maatregelen tegen werkdruk.
In 2025 nam 72 procent van de gemeenten maatregelen om de werkdruk te verlagen. Een jaar eerder was dat 67 procent.
Steeds vaker gericht op de persoon.
De aandacht voor persoonlijk welzijn groeide van 48 naar 55 procent van de gemeenten. 63 procent heeft een beleidsplan vitaliteit.
Toch steeg het verzuim.
Van 6,7 procent in 2024 naar 7,1 procent in 2025. Als oorzaak van lang verzuim staan werkdruk en stress op de tweede plek.
Kijk ook per team.
Teamenergie meet per team waar de druk zit: zes soorten energie in het team, zoals stress en passie, de samenwerking en de randvoorwaarden. Met een actieplan en teamoefeningen voor dat team.
Gemeenten met maatregelen tegen werkdruk
202467%
202572%
Personeelsmonitor Gemeenten 2025
Gemeenten met aandacht voor persoonlijk welzijn
202448%
202555%
Personeelsmonitor Gemeenten 2025
Ziekteverzuim bij gemeenten
20246,7%
20257,1%
Personeelsmonitor Gemeenten 2025
Per team zichtbaar
- Zes energieën
- De samenwerking
- De randvoorwaarden
- Een actie voor het volgende overleg
Uit het demo rapport
Maatregelen gelden vaak voor iedereen tegelijk. Teamenergie kijkt per team.
Een gemeente die meet
Gemeente Laarbeek: één taal voor alle leidinggevenden.
Alle teamcoördinatoren meten.
Alle teamcoördinatoren deden de meting in hun eigen team.
Samen aan de slag.
Teamcoördinatoren en afdelingsmanagers volgden ontwikkelsessies, en werkten daarin met de uitdagingen van hun eigen team.
Verschillen werden zichtbaar.
Sommige teams lieten veel betrokkenheid zien, andere teams waarschuwingssignalen. Onderliggende spanningen werden bespreekbaar.
Een plan per team.
De leidinggevenden sloten af met concrete teamontwikkelplannen, om er zelfstandig mee verder te gaan.
“Eén gedeelde taal.”
“De Teamenergie-aanpak gaf ons als leidinggevenden één gedeelde taal en concrete handvatten om teams zichtbaar sterker te maken.” Bram Brouwers, manager bedrijfsvoering.
Wie meet
- Alle teamcoördinatoren
- Ieder in het eigen team
Succesverhaal Gemeente Laarbeek
De ontwikkelsessies
- Persoonlijke groei
- Teamontwikkeling
- Integraal leiderschap
Succesverhaal Gemeente Laarbeek
Verschillen tussen teams
Team Abetrokken
Team B
Team Csignalen
Illustratie, geen meetwaarden van Laarbeek
Na de sessies
- Een teamontwikkelplan per team
- Zelfstandig verder
Succesverhaal Gemeente Laarbeek
“De Teamenergie-aanpak gaf ons als leidinggevenden één gedeelde taal en concrete handvatten om teams zichtbaar sterker te maken.”
Bram Brouwers, manager bedrijfsvoering, Gemeente Laarbeek
Lees het hele verhaal van Gemeente Laarbeek
Beslis je hier niet alleen over?
Kies wie er meebeslist. Je ziet het antwoord op hun vraag en kunt het meteen doorsturen.
Gemeenten en overheden die meten
Veelgestelde vragen
Wat mensen vragen over teams bij gemeenten.
Hoe hoog is het verzuim bij gemeenten?
In 2025 was het 7,1 procent, het hoogste niveau in 20 jaar. Gemiddeld in Nederland was het 5,4 procent.
Is de meting veilig voor de OR en de AVG?
De antwoorden zijn anoniem en worden alleen op teamniveau gerapporteerd: niemand ziet wie wat invulde. De data staat in Nederland of de EU, volgens de AVG en de EU AI Act. De verwerkersovereenkomst en de gegevens voor een DPIA liggen klaar.
Kan het naast ons medewerkersonderzoek?
Ja. Een MTO kijkt naar de hele organisatie en een persoonlijkheidstest als DISC naar de persoon. Teamenergie kijkt naar het team en wat het nu nodig heeft.
Welke gemeenten werken ermee?
Onder meer Gemeente Laarbeek en Gemeente Eindhoven. In Laarbeek deden alle teamcoördinatoren de meting in hun eigen team.
Wat kost een meting?
Eén meting kost € 450 per team. Om te blijven meten betaal je € 62,50 per maand per team, minimaal een jaar. Dan kun je onbeperkt opnieuw meten. Kijk bij de prijzen hieronder.
Wat het kost, en wat niets doen kost
Je betaalt één prijs per team, hoeveel medewerkers er ook in zitten. Zet die prijs naast wat niets doen jullie kost.
Eén meting€ 450per team
- Jullie volledige uitslag, van fase tot open antwoorden
- Actieplan met teamoefeningen
- AI-coach Luca denkt mee
Een jaar lang€ 62,50per maand, per team
- Alles van één meting
- Onbeperkt opnieuw meten, dus je ziet of het werkt
- Het eerste jaar betaal je in één keer, daarna is het maandelijks opzegbaar
Meer teamsPlan op maat
Vraag een voorstel aan
Reken het uit voor jullie situatie
Eén ziekmelding€ 15.600
Teamenergie, een jaar, 1 team€ 750
Eén ziekmelding kost je 21 keer zoveel als een jaar Teamenergie voor het hele team.
Doorbetaald loon plus ongeveer 30% werkgeverslasten. Vervanging en werk dat blijft liggen tellen we nog niet eens mee.
Bij elk cijfer en elke stap op deze pagina zie je de bron. Of bekijk ze allemaal bij elkaar.
Beter presteren met meer plezier,
nu voor écht elk team.
Je ziet wat het resultaat van je team onder druk zet, en het team pakt het zelf op. Met een herhaalmeting na 4 maanden zie je of het team vooruitgaat.
- Anoniem op teamniveau
- Gegevens blijven in de EU
- Toegepast bij meer dan 700 teams