01 · De score
Hoog scoren kan ook comfort zijn.
Vaak hoog
Bij medewerkertevredenheidsonderzoeken scoren teams met veel comfortenergie vaak hoog, schrijven Cees en Leonie. Tevredenheid is ook de norm waaraan zo’n team zichzelf afmeet.
Wat speelt er · Het MTO is binnen
Het MTO is binnen. Wat doet je team er maandag mee?
Een MTO meet hoe tevreden medewerkers zijn. De meting van Teamenergie kijkt naar de energie van het team, en geeft er een actieplan met teamoefeningen bij.
- Rapport ontvangen
- Gedeeld met het MT
- Gepresenteerd aan het team
- Actiepunten genoteerd
- ?Wat doet het team ermee?
Uit het demo rapport
Fase van het teamBrandgevaarTeamoefening uit het actieplan
Taak-Tikkertje
30 minutenMaandelijks
Waarom je dit niet laat lopen
Een hoge score betekent nog niet dat het team energiek is.
02 · De norm
Tevredenheid als norm.
Middelmaat
Tevredenheid als norm is vaak een indicatie voor middelmaat. Niet opvallen, niet excelleren: zo blijft de comfortabele situatie zoals hij is.
03 · De urgentie
Toch urgentie? Dan komt er een stuurgroep.
Uit de kast
Is er in zo’n team toch urgentie, dan worden stuurgroepen, projecten, klankborden en expertmeetings uit de kast getrokken. Zo wordt de urgentie kleiner gemaakt, en waait veel vanzelf weer over.
Een MTO meet tevredenheid. De meting van Teamenergie kijkt naar de energie van het team.
Cees van der Zwan, grondlegger van Teamenergie
Rood en groen in een tabel. Ja, en dan?
Spring naar
Uit het demo rapport
Van uitslag naar het eerstvolgende teamoverleg.
Wat de meting het team meegeeft, stap voor stap. Zo ziet dat eruit bij het demoteam, een team in de fase Brandgevaar.
De fase.
De uitslag zegt in welke fase het team zit. Bij het demoteam is dat Brandgevaar: aan de buitenkant lijkt het misschien nog te functioneren, maar onder de oppervlakte broeit het.
De acties.
Het actieplan geeft drie acties, met bij elke actie drie teamoefeningen. Bovenaan staat “Operatie Realiteitscheck: Wat kan écht?”
De teamoefening.
Bij die actie hoort onder meer Taak-Tikkertje: 30 minuten, maandelijks, of ad-hoc wanneer de werkdruk te hoog oploopt.
De vraag voor het team.
Bij de fase staan ook vragen om samen te bespreken. De eerste: “Welke signalen van overbelasting zien we in ons team, maar benoemen we nog niet?”
Fase van het team
Brandgevaar
Uitslaande brand
Vuur is gedoofd
Vuurtje aanblazen
Lopend vuurtje
Comfortabele passie
Olympisch vuurAan de buitenkant lijkt het misschien nog te functioneren, maar onder de oppervlakte broeit het.
Drie acties
1
Operatie Realiteitscheck: Wat kan écht?
2
Kompas Kalibreren: Waar gaan we voor?
3
Energiewachters: Grenzen bewaken en bespreken
Teamoefeningen bij de eerste actie
1
Operatie Realiteitscheck: Wat kan écht?
- Taak-Tikkertje30 minuten
- De Werkdruk Weegschaal60-75 minuten
- Capaciteitsbegroting: De harde cijfers90-120 minuten
2
Kompas Kalibreren: Waar gaan we voor?
3
Energiewachters: Grenzen bewaken en bespreken
“Welke signalen van overbelasting zien we in ons team, maar benoemen we nog niet?”
Reflectievraag voor het team. Demo rapport
Bij de uitslag hoort een teamoefening voor het eerstvolgende overleg.
Wat de meting je geeft
Wat er achter de score speelt.
Zo ziet de uitslag van het demoteam eruit: zes energieën, de samenwerking, de randvoorwaarden en wat het team zelf zegt in de open vragen.
De stress is hoog.
Stress 2,11. Bij de best presterende teams is dat 1,25, en lager is beter.
De werkdruk is nog gezond.
Werkdruk 2,92. Tussen 2 en 3 is gezond.
Commitment en teamresultaten blijven achter.
Commitment 3,05, aanbevolen is 3,5. Teamresultaten 3,20, aanbevolen is 3,5.
Middelen, ontwikkeling en sturing schieten tekort.
Middelen 1,09, persoonlijke ontwikkeling 1,09, sturing 1,72. Aanbevolen is 3, en voor sturing 3,5.
En het team zegt het zelf.
In de open vragen komen drie thema’s terug: de noodzaak van een gedeelde koers; aanhoudende druk door tekorten en externe factoren; en de wens om beter samen te werken en meer verbinding.
Je eerste actie: de oefening Operatie Realiteitscheck (Wat kan écht?)
Je hebt er geen coach voor nodig. Het team doet het zelf.
Jullie meten, lezen de uitslag, doen een oefening en meten daarna opnieuw. Zo zie je of het plezier terugkomt en of het blijft.
Veelgestelde vragen
Wat mensen vragen over het MTO.
Wat is een MTO?
MTO staat voor medewerkertevredenheidsonderzoek. Het meet hoe tevreden medewerkers zijn.
Wat is het verschil met de meting van Teamenergie?
De meting van Teamenergie kijkt naar één team: naar zes energieën, de samenwerking, de randvoorwaarden en de open antwoorden. De uitslag geeft de fase van het team en een actieplan met teamoefeningen.
Ons MTO scoort hoog. Is er dan wel iets aan de hand?
Dat kan. Bij medewerkertevredenheidsonderzoeken scoren teams met veel comfortenergie vaak hoog. Tevredenheid als norm is volgens het boek vaak een indicatie voor middelmaat.
Wat kost een meting?
Eén meting kost € 450 per team. Om te blijven meten betaal je € 62,50 per maand per team, minimaal een jaar. Dan kun je onbeperkt opnieuw meten. Kijk bij de prijzen hieronder.
Wat het kost, en wat niets doen kost
Je betaalt één prijs per team, hoeveel medewerkers er ook in zitten. Zet die prijs naast wat niets doen jullie kost.
Eén meting€ 450per team
- Jullie volledige uitslag, van fase tot open antwoorden
- Actieplan met teamoefeningen
- AI-coach Luca denkt mee
Een jaar lang€ 62,50per maand, per team
- Alles van één meting
- Onbeperkt opnieuw meten, dus je ziet of het werkt
- Het eerste jaar betaal je in één keer, daarna is het maandelijks opzegbaar
Meer teamsPlan op maat
Vraag een voorstel aan
Reken het uit voor jullie situatie
Eén ziekmelding€ 15.600
Teamenergie, een jaar, 1 team€ 750
Eén ziekmelding kost je 21 keer zoveel als een jaar Teamenergie voor het hele team.
Doorbetaald loon plus ongeveer 30% werkgeverslasten. Vervanging en werk dat blijft liggen tellen we nog niet eens mee.
Bij elk cijfer en elke stap op deze pagina zie je de bron. Of bekijk ze allemaal bij elkaar.
Beter presteren met meer plezier,
nu voor écht elk team.
Je ziet wat het resultaat van je team onder druk zet, en het team pakt het zelf op. Met een herhaalmeting na 4 maanden zie je of het team vooruitgaat.
- Anoniem op teamniveau
- Gegevens blijven in de EU
- Toegepast bij meer dan 700 teams