Teamenergie Inloggen Start jouw meting

Voor directie, HR en L&D

MTO voor de organisatie. DISC voor de persoon. En voor het team?

Je weet hoe tevreden mensen zijn. Nog niet wat er in elk team speelt.

Start jouw check90 sec WinnaarHR Changemaker Award 2026

Herken je dit?

Kies wat bij jou speelt.

0van 5 herkend

Je targets, verzuim, verloop en omzet laten het eindresultaat zien.

Waar dat resultaat vandaan komt, zie je er niet in.

In de gesprekken, de samenwerking en de gemaakte afspraken binnen je teams.

Cees van der Zwan, grondlegger van Teamenergie

Rood en groen in een tabel. Ja, en dan?

Spring naar

Wat je krijgt in 90 seconden

  • Zien wat je cijfers niet laten zien

    Je ziet wat je cijfers over je teams niet laten zien, op basis van wat je nu al meet. Klaar om in het MT te bespreken.

  • 90 seconden

    8 vragen. Je uitkomst en je eerste actie staan meteen op je scherm.

  • Eén actie die deze week al antwoorden geeft

    Geen budget nodig en geen traject eromheen.

Start jouw check90 sec
Omslag van het rapport Wat je MTO niet ziet
Gratis erbijWat je MTO niet ziet, 10 pagina's over de laag onder je scores10 pagina's

Voorbeeld van een uitkomst

A

Je meet hoe de organisatie ervoor staat. Wat er in de teams speelt, zie je nog niet.

Deze week

Geef je teamleider drie vragen mee voor het team

De drie vragen

  1. Wat kost ons deze week de meeste tijd zonder dat het iets oplevert?
  2. Welk besluit wacht al te lang, en op wie?
  3. Wat zou je zeggen als je wist dat er echt iets mee zou gebeuren?

  • 700+

    teams gemeten, van gemeenten en ministeries tot zorg en IT

  • 6 jaar

    promotieonderzoek in 100 teams, aan de VU Amsterdam

  • WinnaarHR Changemaker Award 2026

Eerder gemeten bij

Wat ze erover zeggen

  • Het Teamenergie Platform gaf ons niet alleen inzicht, maar vooral de mogelijkheid om als team zelf onze ontwikkeling te sturen.

    Sacha van der VeldeCoC Learning & Development · CapgeminiCapgemini

  • De Teamenergie-aanpak heeft geleid tot een grotere wendbaarheid van de organisatie. Er is meer dialoog en meer bereidheid om naar elkaar te luisteren.

    CACristian AhleHR Director · Nordson NonwovensNordson Nonwovens

  • De Teamenergie-aanpak gaf ons als leidinggevenden één gedeelde taal en concrete handvatten om teams zichtbaar sterker te maken.

    Bram BrouwersManager bedrijfsvoering · Gemeente LaarbeekGemeente Laarbeek

Start jouw check

Telefoonnummer
Vul je telefoonnummer in.

Door op start te klikken ga je akkoord met de privacyverklaring en ontvang je de uitkomst en het rapport per mail.

  • 8 vragen, ± 90 seconden
  • Je uitkomst meteen op je scherm
  • Je team ziet niet dat je dit invult