Teamenergie Inloggen Start jouw meting

Teams die het werk draaiend houden. Zie wat ze energie geeft.

Teamenergie laat per team zien waar de energie zit en hoe de samenwerking loopt. In 15 minuten, anoniem, en met oefeningen waar het team zelf mee aan de slag gaat.

Plan een kennismakingBekijk het demo rapport
  • 15 minuten per teamlid
  • Anoniem per team
  • Promotieonderzoek VU
Een team in een magazijn, in gesprek met elkaar
Een monteur van Spie aan het werk bij een installatie

Uit de praktijk

Eerst klonk het zweverig.

Mark de Vries, teammanager bij Spie Building Solutions, had zijn twijfels. Zijn team was vooral bezig met het werk dat af moest. Toch wilde hij weten hoe het echt ging: of mensen lekker in hun werk zaten en hoe ze samenwerkten.

  • ToenVooral gericht op taken en deadlinesNuMeer tijd en aandacht voor elkaar
  • ToenIeder op een eigen eilandNuCollega's stappen vaker van hun eiland af

“De Teamenergie-aanpak heeft mij geholpen om effectiever te sturen op samenwerking en teamdynamiek.”

Mark de VriesTeammanager, Spie Building Solutions

De grootste opbrengst volgens Mark: bewustwording. Het team wil opnieuw meten. Lees het hele verhaal

Echte cijfers van nu

Het werk staat nooit stil. Het team draagt het.

Cijfers uit transport en logistiek laten zien hoeveel er van teams gevraagd wordt. Wat het voor jouw teams betekent, zie je pas als je per team kijkt.

6,6%

verzuim in vervoer en opslag, eerste kwartaal 2026. Over alle bedrijfstakken samen was het 5,8%.

35%

van de ondernemers in vervoer over land merkte in april 2026 een tekort aan personeel.

9.215

werknemers verlieten de sector in het eerste kwartaal van 2026. Er kwamen er 9.436 bij.

Wat teams ervan merken

Meer energie, meer verbinding.

Een meting geeft het team een gedeeld beeld. Wat daarna gebeurt, merk je op de werkvloer.

  • Meer aandacht voor elkaar.

    Collega's nemen meer tijd voor elkaar en luisteren beter.

    “Mensen stappen vaker van hun eigen eiland af.”Spie Building Solutions

  • Positieve energie.

    Er ontstaat een positievere energie, en een andere manier van samenwerken.

    “Mensen zijn gemotiveerd om zich in te zetten.”Nordson Nonwovens

  • Eén taal in het team.

    Leidinggevenden en teams benoemen wat ze zien op dezelfde manier.

    “Eén gedeelde taal en concrete handvatten.”Gemeente Laarbeek

  • Het team pakt het zelf op.

    Het team krijgt inzicht en werkvormen, en stuurt zijn eigen ontwikkeling.

    “Als team zelf onze ontwikkeling te sturen.”Capgemini

Cees van der Zwan, grondlegger van Teamenergie

Past wat jij in huis hebt bij wat het team nodig heeft?

Plan een kennismaking

Spring naar

Zo werkt het

Van meting naar een volgende stap.

  1. Schermbeeld: het welkomstscherm van de meting
    Stap 1

    De meting

    Elk teamlid vult in 15 minuten een vragenlijst in. Anoniem.

  2. Schermbeeld: de uitslag van een demoteam
    Stap 2

    De uitslag per team

    Het team ziet in welke fase het zit en waar de energie heen gaat. Pas vanaf 5 teamleden, en niemand ziet wat één persoon invulde.

  3. Schermbeeld: het actieplan met werkvormen
    Stap 3

    Aan de slag

    Het team krijgt oefeningen die passen bij die fase. Een herhaalmeting laat zien of het werkt.

Herkenbare momenten

Wanneer een beeld per team helpt.

  • Een nieuwe teamleider begint.

    Je wilt snel weten wat er speelt, en het team leren kennen.

  • Er komen veel nieuwe collega's bij.

    Nieuwe mensen moeten zich snel thuis voelen, en ervaren collega's moeten blijven.

  • Het is druk, en het blijft druk.

    Na een piekperiode wil je weten hoe het team erbij staat.

  • Ploegen zien elkaar weinig.

    Wie in verschillende diensten werkt, mist het gesprek met elkaar.

  • Het verzuim of het verloop loopt op.

    Je wilt zien waar het begint, voordat het in de cijfers staat.

  • Je wilt het team iets teruggeven.

    Een moment om samen stil te staan bij wat goed gaat, en wat energie kost.

Vertrouwelijk

Vertrouwelijk, van begin tot eind.

Bij een teammeting gaat het om wat mensen echt ervaren. Dat vraagt om zorgvuldigheid met de antwoorden.

  • Anoniem per teamDe antwoorden worden alleen per team gerapporteerd. Niemand ziet wie wat invulde.
  • Gegevens in EuropaDe gegevens van het platform staan bij Microsoft Azure, in Europa.
  • Klaar voor je DPIADe verwerkersovereenkomst en de gegevens voor een DPIA liggen klaar.
  • Begin kleinStart met een paar teams. Elk team krijgt een eigen uitslag en actieplan.

Onderbouwd

Gebouwd op onderzoek, getoetst in de praktijk.

Cees van der Zwan promoveerde in 2017 aan de VU Amsterdam op energie in teams. Samen met Leonie van der Zwan-Lindhout maakte hij er een methode van.

100 teamsonderzocht voor het promotieonderzoek aan de VU
700+ teamsgemeten met de Teamenergie Meting
2024het boek Teamenergie, top 10 op Managementboek
2026HR Changemaker Award
Dr. Cees van der ZwanDr. Cees van der ZwanGrondlegger van het Teamenergie-model

“Er is een positievere energie, mensen zijn gemotiveerd om zich in te zetten. Er is een andere manier van samenwerken en leidinggeven ontstaan.”

Ben PeutenVice President, Nordson Nonwovens

“De Teamenergie-aanpak gaf ons als leidinggevenden één gedeelde taal en concrete handvatten om teams zichtbaar sterker te maken.”

Bram BrouwersManager bedrijfsvoering, Gemeente Laarbeek

Lees verder

Begin met een gesprek.

Vertel over je teams. We kijken samen of een meting in een paar teams past.

Plan een kennismakingHoe het platform werkt

Meer lezen? Bekijk het verhaal van Spie of alle succesverhalen.